近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需(xū)要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方(一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力fāng)当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以(yǐ)不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利(lì)义(yì)务，强化非全日制(zhì)用(y一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力òng)工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的(de)权益。

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