你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅(j冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷ǐn)相当(dāng)于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系(xì)和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之(z冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷hī)惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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