近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展，特别(bié)是在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　左眉毛有一根特别长是什么意思？g>A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)<左眉毛有一根特别长是什么意思？/strong>，用工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业左眉毛有一根特别长是什么意思？保(bǎo)险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作的劳动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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