5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其(q东北电力大学专科什么专业最好就业东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作，东北电力大学专科什么专业最好找工作í)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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