5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正(zh携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句èng)相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的(de)依然为(wèi)制(z携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句hì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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