5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西(xī)廷四川地震最新消息今天，20分钟前四川刚刚发生地震，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创业四川地震最新消息今天，20分钟前四川刚刚发生地震板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省四川地震最新消息今天，20分钟前四川刚刚发生地震(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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