近年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每(měi)日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权利(lì)和义(yì)务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则(zé)对青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克人身份参加基(jī)本养老保险、青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于(yú)全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权益(yì)。

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