你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(pi金允智致命之旅演的谁ān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党金允智致命之旅演的谁中央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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