你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本单(dān)位发(fā)放的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整机(jī)制。

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