你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和(hé)接续(xù)措施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上(shàng)保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高低(值此之际是什么意思春节，值此 之际dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还(hái)是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)值此之际是什么意思春节，值此 之际，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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