近年来(lái)，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思)，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思)七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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