什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割(gē)的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何(hé)系统都必(bì)须适(shì)应(yīng)外(wài)部(bù)环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farmzhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的人(rén)员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人(rén)员(yuán)和待分(fēn)配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技(jì)术(shù)人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关(guān)科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的(de)欲(yù)望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上(shàng)级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。关于什么(me)是人员类型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别(bié)的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可(kě)以独立(lì)成为一(yī)个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可分(fēn)割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部(bù)环(huán)境(jìng)条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

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