5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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