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凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则(jí)各个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是(shì)得通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务(wù)能(néng)力和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究(jiū)和(hé)交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其(qí)他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的(de)工(gōng)作和公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待(dài)遇(yù)不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的(de)话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发(fā)表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同(tóng)事对(duì)待(dài)你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没(méi)有事(shì)业编制(zhì)。

　　请点击输(shū)入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公立(lì)医(yī)院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么(me)不是(shì)所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士(凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关(guān)事(shì)业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一(yī)样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。