5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金子集是什么意思，非空真子集是什么意思融(róng)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不(子集是什么意思，非空真子集是什么意思bù)改(gǎi)变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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