你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别)觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深层狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别面上也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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