什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个(gè)系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代(dài)，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分(fēn)再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各(gè)职(zhí)位的相互联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素(sù)，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他(tā)事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识(shí)和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

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