近年来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同？<标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产/p>

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权(quán)益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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