近(jìn)年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的(de)企业(yè)越来越多。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以随时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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