你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位(wèi)从(手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变(biàn手机灯可以当美甲灯吗手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒，下载一个紫光灯手电筒)化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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