你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年数(shù)据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位(wèi)的是(shì)住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数(shù)据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代(dài)扣代科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不等(děng)于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经济科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机制。

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