近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同。燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗同时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何(hé)一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗(shuāng)方的权(quán)利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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