5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　202黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑2年度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公司(sī)的高管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑