近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基(jī)本(běn)特征是每日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在(zài)同一(yī)用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，但是可(kě)以不(bù)签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了p>

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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