人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年rong>的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的(de)董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)职务时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财务状况真的(de)出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在职期间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。