人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上(shàng)市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财(cái)务及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ru果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的ò)是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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