诫勉谈话(huà)影响(xiǎng)期是多长(zhǎng)时间，诫(jiè)勉谈(tán)话受影响吗(ma)是六(liù)个(gè)月内(nèi)的(de)。

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诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话(huà)受影响(xiǎng)吗(ma)

　　《关于组织人事(shì)部门(mén)对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第十九条受(shòu)到(dào)诫勉的(de)领(lǐng)导干部，取消(xiāo)当年(nián)年度考(kǎo)核、本任期考核评优和评(píng)选各类先进的资格(gé)，六(liù)个月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第(dì)二(èr)十条诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组(zǔ)织人事(shì)部门应(yīng)当(dāng)采取适当方式(shì)，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组织人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则(zé)》

　　第(dì)二十二(èr)条(tiáo)领导干部接受(shòu)提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编(biān)造、歪曲事(shì)实和(hé)回避问题；

　　不得追查(chá)反映问(wèn)题人(rén)员，更不得打击报复。

　　对(duì)违(wéi)反者，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予组织(zhī)处理；

　　构成违(wéi)纪(jì)违法的，移送有关部门依(yī)纪依(yī)法(fǎ)处理。

　　第二十三(sān)条有关工(gōng)作人员对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内(nèi)容要严格(gé)保密。

　　对失(shī)密、泄(xiè)密者，按照霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊有(yǒu)关规定严肃处(chù)理。

　　第二十四条(tiáo)各级组织(zhī)人事部门(mén)要敢于担当(dāng)，切实履行干部管理监(jiān)督职责，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉的(de)警示教育作用。

　　对不履行或者不正确(què)履行职责的，要视(shì)情节轻重追究(jiū)责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处(chù)分(fēn)影响期多长

　　诫勉谈(tán)话有影响期，影响期一(yī)般为六个月(yuè)。

　　在对(duì)被诫(jiè)勉者发诫勉通知(zhī)书前，由局党组指定专(zhuān)人或由分管局领导(dǎo)进行谈(tán)话。

　　谈话时要认真(zhēn)指出被(bèi)诫(jiè)勉者存(cún)在的问题和不足(zú)，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政(zhèng)治工作(zuò)，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)本人要正确对待诫勉，深刻(kè)反思剖析自己，制(zhì)定整改措施，认真(zhēn)整改， 自觉接受局党组和所在(zài)部(bù)门的霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊帮助教育，以(yǐ)实际行动赢得(dé)群众和组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉(miǎn)谈(tán)话在(zài)法律规定(dìng)中(zhōng)的限定词是“领导干部(bù)”，因此在(zài)严(yán)格(gé)意(yì)义上，并不是所有党内成员耐(nài)亮(liàng)巧都能(néng)适用这一(yī)词汇（普通党员或群众在工作(zuò)中出现问题，一般(bān)用更通(tōng)俗、直接(jiē)的(de)“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面(miàn)意(yì)思来理解，昌键(jiàn)其(qí)相比行(xíng)政(zhèng)处分的(de)六类情况（警告(gào)、记过、记大过(guò)、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达(dá)到最低层级的“警告”标准，因此不算处(chù)分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告(gào)、严重(zhòng)警(jǐng)告、撤销党内职务、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前两种处分(fēn)适用(yòng)于违纪情节较轻的党员，通(tōng)常(cháng)被称为(wèi)轻处分(fēn)；后三种处(chù)分被称为重处分，适用于严重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍(jí)是党内的(de)最高处分。

　　党员受到开除党籍(jí)处分，五年内不(bù)得(dé)重新(xīn)入党。

　　另有规定不(bù)准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织(zhī)人事部门对(duì)领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九条(tiáo) 受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优(yōu)和(hé)评选各类先进的(de)资格，六个月内不得提(tí)拔或者(zhě)重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月(yuè)后，组织人事(shì)部门应当(dāng)采取适当方(fāng)式(shì)，对诫(jiè)勉对象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或(huò)者改正不明显的，根(gēn)据情节(jié)轻重，给(gěi)予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组织处理。

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