近年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的工作一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可(kě)一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一(yī)方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则(zé)，完善非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的(de)权(quán)益(yì)。

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