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共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合(hé)同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的(de)权利(lì)，可以对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距(jù)。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或(huò)许会(huì)出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他(tā)机关事业(yè)单(dān)位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不(bù)能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原因所(suǒ共享充电宝共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分护士有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然(rán)就没有(yǒu)资(zī)格发放了。