什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么(me)是人(rén)员类型的人，什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们(men)同生(shēng)产之间的(de)关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服(fú)务(wù)人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是(shì)为在(zài)分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员(yuán)是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

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　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要(yào)依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对(duì)立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自(zì)我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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