5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股(gǔ)权(quán衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢)激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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