你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工资佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近年(nián)来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人员领取的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的(de)经(jīng)济利(lì)益。党佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机(jī)制。

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