5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的(de)上市(shì)公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的(de)影响致使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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