人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的(de)离(lí)职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业(yè)分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较(jiào)多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为(wèi)个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的(de)同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　72小时是几天，72小时是几天几夜 alt="“金三银四”不(bù)香(xiāng)了！这些上市公司财务总监(jiān)离职，啥(shá)原因(yīn)？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方(fān72小时是几天，72小时是几天几夜g)面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元(72小时是几天，72小时是几天几夜yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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