近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mah(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法实施(shī)条例(lì)规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否需(xū)要签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳(láo)动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mah规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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