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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立(lì)医(yī)院以及(jí)私立医(yī)院，一(yī)般公立(lì)医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所(ssecx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片uǒ)以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术(shù)职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支(zhī)事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的(secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和(hé)民营医(yī)院的(de)性(xìng)质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片地市(shì)级(jí)医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或(huò)公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他机(jī)关事业单(dān)位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没(méi)有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编(biān)的(de)大背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或(huò)者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。