人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上(shàng)市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离(lí)职的(de)财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司(sī)的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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