诫勉谈话影响期是多(duō)长时间(jiān)，诫勉(miǎn)谈话受影响吗是六个(gè)月内(nèi)的。

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诫勉谈话影(yǐng)响期(qī)是(shì)多长时间，诫勉谈话受(shòu)影响吗

　　《关(guān)于组织人事部门对领(lǐng)导干部(bù)进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条(tiáo)受(shòu)到(dào)诫勉(miǎn)的领导干(gàn)部，取消当年年(nián)度考核(hé)、本任期考核评优(yōu)和评选各类先进(jìn)的资格，六个月内(nèi)不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十(shí)条诫(jiè)勉(miǎn)六个(gè)月后，组织人事部门应当采取适当(dāng)方式，对(duì)诫勉(miǎn)对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事(shì)部门对领(lǐng)导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施(shī)细则》

　　第(dì)二十二条领导干(gàn)部接受(shòu)提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉(miǎn)时，必(bì)须认(rèn)真对(duì)待、如(rú)实回答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲(qū)事实和回避问题；

　　不得(dé)追查反映问题人员，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻重，给(gěi)予组织处(chù)理；

　　构成违纪违法的，移送有关(guān)部门依纪依法处理。

　　第(dì)二(èr)十三条(tiáo)有(yǒu)关工作人员(yuán)对(duì)领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的内(nèi)容要严格保(bǎo)密。

　　对(duì)失密、泄密者(zhě)，按(àn)照有关规定严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门要敢于担当，切实履(lǚ)行干部管理监督职(zhí)责，积极发挥提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的警示教育(yù)作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确履行职责的(de)，要视情(qíng)节轻重(zhòng)追究责任(rèn)，严肃处(chù)理。

诫勉处分(fēn)影响期多(duō)长

　　诫勉谈(tán)话有影响期，影响(xiǎng)期一(yī)般(bān)为(wèi)六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发(fā)诫勉通(tōng)知书前，由局党组指定专人或由分管局领导(dǎo)进行(xíng)谈话。

　　谈话时要(yào)认真指(zhǐ)出(chū)被诫勉者存在(zài)的问题和不(bù)足，提出(chū)诫勉的具体要(yào)求，同时(shí)进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要对其加(jiā)强(qiáng)思想政治工作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本人要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反思剖析自己(jǐ)，制定整(zhěng)改(gǎi)措施，认真(zhēn)整改， 自觉接受局党(dǎng)组(zǔ)和(hé)所在部(bù)门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话(huà)的定(dìng)义

　　1、诫勉谈(tán)话在法律规定中的限(xiàn)定词是“领导干部”，因此在严格(gé)意义上，并不(bù)是所有党(dǎng)内(nèi)嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di成员(yuán)耐亮巧都能适用这一词(cí)汇（普通党员或群众在(zài)工作中出现(xiàn)问题，一(yī)般(bān)用更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话(huà)从字面意思来理解，昌(chāng)键(jiàn)其(qí)相(xiāng)比行政(zhèng)处分(fēn)的六(liù)类(lèi)情(qíng)况（警告、记(jì)过、记大(dà)过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也(yě)没有(yǒu)达到(dào)最低层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严(yán)重警告、撤销党内职务、留党察看、开(kāi)除党籍(jí)。

　　前两(liǎng)种处分适用于违纪情(qíng)节较轻(qīng)的党员，通(tōng)常被称(chēng)为轻处分；后三种处分被称为重处分，适用于严重(zhòng)违犯党纪的(de)党员(yuán)。

　　开除(chú)党(dǎng)籍是(shì)党内的最(zuì)高处分(fēn)。

　　党员受(shòu)到开除(chú)党籍处分，五年内不(bù)得重新入党。

　　另(lìng)有(yǒu)规定(dìng)不(bù)准重新入党(dǎng)的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组(zǔ)织(zhī)人(rén)事部(bù)门对领导干部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的领导干部，取消(xiāo)当(dāng)年(nián)年(nián)度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内(nèi)不(bù)得提(tí)拔或者重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月(yuè)后，组织(zhī)人事部门应(yīng)当采取适(shì)当方式(shì)，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了(le)解。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正或者(zhě)改(gǎi)正不(bù)明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

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