你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较为明显。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高(gā美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天o)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工资(z美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天ī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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