你的(de)工作“钱”景如何？成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区营单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单位中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不(bù)在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区既然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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