近年来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或(huò)临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全日上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？(rì)制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般原则和(hé)一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？<上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？/strong>

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社(shè)上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同(tóng)解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权益。

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