5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

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　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的(de)科(kē)创板人力资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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