5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续(xù)单亲家庭是什么意思的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(n单亲家庭是什么意思ián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7单亲家庭是什么意思.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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