人才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的(de)财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公(gōng)用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的(de)四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百股份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董事(shì)或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发(fā)生(shēng)问题时，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季(jì)度提前离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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