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三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确(què)切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编(biān)制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是(shì)非(fēi)营利(lì)性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个(gè)人(rén)不得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护(hù)理工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务(wù)员管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政(z三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积hèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企(qǐ)业(yè)编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但(dàn)至少也能(néng)发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存(cún)在编制一(yī)说，因为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那(nà)么有一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有(yǒu)编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多(duō)被(bèi)年龄大(dà)的护(hù)士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。