近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日(rì)制用工的(de)企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可(kě)以随时(shí)通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无(wbehaviour可数吗，behaviour是可数名词吗ú)需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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