5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yà宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期o)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期