什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间(jiān)相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确(què)定(dìng)该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōn晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里g)的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么(me)是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的(de)有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式(shì)员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知识(shí)的探(tàn)索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

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