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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素(shì)执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的(de)护(hù)理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编(biān)全(quán)称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年(n润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素ián)都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利(lì)待(dài)遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民(mín)营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一样，编(biān)制规(guī)模是(shì)有限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格(gé)发放了。