人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的(de)财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的(de)公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的(de)离职原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因离(lí)职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计师幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负(fù)责(zé)人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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